【中国】吸引和培养数字化人才推动企业物联网转型打造创新孵化平台激发内部创

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    吸引和培养数字化人才推动企业物联网转型打造创新孵化平台激发内部创

“获此殊荣，我们倍感荣幸。博世集团成立至今已有133年，今年也是博世在华开展业务的第110周年。秉持着‘信赖、创新、多元’的雇主价值主张，我们始终致力于为员工提供具有吸引力的发展平台，并与他们共同成长、互相成就。”博世（中国）投资有限公司执行副总裁李晓虹女士表示，“在向领先的物联网企业积极转型的过程中，我们努力与员工共同打造数字化未来，吸引和培养数字化人才，并持续为激发员工创新能力提供平台。”

吸引和培养数字化人才

推动企业物联网转型

博世凭借着在传感器、软件和服务领域的优势，推动实现企业物联网转型，而数字化人才是企业实现转型的关键因素之一。

为了帮助员工在硬核技能和软性技能两大方面提升数字化能力，博世创新性地开发出一系列数字化技能培训，全新升级了数字化人才专家发展路径，推出了数字化创新绩效管理工具以及多元化激励等产品，帮助员工应对转型带来的挑战。

数字化时代，技术、人才及行业间的边界逐渐变得模糊，不同业务领域的人才比以往更加需要跳出自己的专业，开展跨专业、跨职能、跨行业的协同创新。为此，博世在企业内部建立了“数字化人才社群”，鼓励员工在社群中发起创新倡议，探讨技术及商业创新方案。依托该社群，首届专门面向博世员工的黑客马拉松成功举办。来自不同业务和领域的员工根据自身技能和优势自由组队，分别从技术和商业角度探索新业务的拓展方向。